1) posiadanie obywatelstwa polskiego,

2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

3) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego;

4) posiadanie nieposzlakowanej opinii;

5) posiadanie wykształcenia wyższego;

6) posiadanie minimum 2-letniego stażu pracy;

7) znajomość przepisów prawnych: o samorządzie powiatowym, o pracownikach samorządowych, o ochronie danych osobowych, o odnawialnych źródłach energii;

8) biegła umiejętność obsługi programów komputerowych w środowisku Windows i pakietu Office;

9) znajomość zagadnień energetycznych, w tym związanych z OZE;

10) posiadanie prawa jazdy kat. B.

1) posiadanie 4-letniego stażu pracy, w tym minimum rocznego stażu pracy w administracji samorządowej lub państwowej lub minimum rocznego stażu pracy na stanowiskach związanych z OZE;

2) posiadanie wykształcenia wyższego magisterskiego;

3) rzetelność, obowiązkowość, odpowiedzialność;

4) umiejętność pracy w zespole;

5) łatwość w nawiązywaniu kontaktów;

6) odporność na stres;

7) umiejętność sprawnego dokonywania analiz, redagowania pism, pozyskiwania informacji, logicznego myślenia, kojarzenia faktów, korzystania z przepisów prawa.

1) gromadzenie informacji i dokumentacji, także za pośrednictwem innych komórek i jednostek powiatu, o możliwościach pozyskania środków zewnętrznych oraz sukcesywne informowanie o tym Zarządu Powiatu;

2) inicjowanie działań z zakresu pozyskiwania środków zewnętrznych, udział i koordynacja działań na rzecz przygotowywania projektów i wniosków o środki zewnętrzne wraz z niezbędną dokumentacją;

3) prowadzenie ewidencji pozyskanych i wnioskowanych środków zewnętrznych;

4) sporządzanie, prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji związanej z pozyskiwanymi środkami zewnętrznymi, w tym szczególności z Unii Europejskiej, zgodnie z obowiązującymi wytycznymi;

5) dbałość o realizację zadań informacyjnych i promocyjnych projektów współfinansowanych ze środków UE, zgodnie z obowiązującymi wytycznymi;

6) monitorowanie realizacji Planu Rozwoju Lokalnego Powiatu Gostyńskiego i prowadzenie sprawozdawczości w tym zakresie;

7) współudział w pracach nad dokumentami strategicznymi lub programowymi powiatu gostyńskiego;

8) monitorowanie i zgłaszanie propozycji uwag lub sugestii odnośnie konsultowanych dokumentów strategicznych i prognostycznych, w szczególności szczebla regionalnego i rządowego celem dbałości o interes publiczny i zgodność z planami rozwojowymi powiatu gostyńskiego.

9) Podejmowanie działań na rzecz oszczędności energetycznej na obiektach publicznych;

10) Założenie bazy danych, ich gromadzenie i analiza w zakresie oszczędności energetycznych;

11) Współpraca z innymi komórkami i jednostkami powiatowymi w zakresie budowania efektywności energetycznej;

12) Gromadzenie i wdrażanie dobrych praktyk w zakresie zarządzania energią (w tym układów pomiarowo-sterujących), w tym na rzecz obniżania kosztów energii;

13) Edukacja w/w zakresie i działania promujące dobre praktyki zarządzania w odniesieniu do jednostek ;

14) Prowadzenie, koordynacja wszelkich działań na rzecz zbiorowego zakupu energii;

15) Prowadzenie, koordynacja i realizacja działań na rzecz szeroko rozumianej termomodernizacji obiektów publicznych ;

16) Wiodąca rola w zakresie inicjowania i realizacji projektów z udziałem środków zewnętrznych odnoszących się do efektywności energetycznej;

17) Prowadzenie spraw klastra energii i spółdzielni energetycznej (SE), w tym:

1) miejsce pracy: Starostwo Powiatowe w Gostyniu, Wydział Promocji Rozwoju Powiatu ul. Wrocławska 256, 63-800 Gostyń, II piętro, do budynku prowadzą schody, brak windy i podjazdu dla wózków;

2) wymiar czasu pracy: pełen etat;

3) rodzaj umowy: umowa o pracę na czas określony z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony (po zdaniu egzaminu ze służby przygotowawczej i złożeniu ślubowania);

4) stanowisko pracy: praca administracyjno-biurowa: stanowisko urzędnicze; dostęp do stanowiska pracy jest swobodny; praca wykonywana przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;

5) wynagrodzenie: zgodne z Regulaminem wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gostyniu.

1) wypełniony kwestionariusz osobowy (do pobrania w załącznikach);

2) kopie dyplomów i innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania oferowanej pracy;

3) kopie świadectw pracy potwierdzających okresy zatrudnienia (a w przypadku trwania zatrudnienia – oświadczenie kandydata o okresie wykonywania pracy);

4) oświadczenia kandydata: o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz dotyczące zgody na przetwarzanie danych osobowych (do pobrania w załącznikach).

1) list motywacyjny;

2) kopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach;

3) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o których mowa w art. 13 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135).